Как заставить мужа работать? Как сделать так, чтобы муж не сел на шею? Как заставить мужа найти работу и работать Как заставить мужа работать советы.

Порой в личной жизни возникают определенные трудности , которые решать нужно грамотно и комплексно. Что делать если ваш любимый человек абсолютно не желает идти на ? Как поступить в данной ситуации? Конечно, не стоит забывать, что мужчина - это личность со своими требованиями, принципами и взглядами, поэтому не стоит давить и стараться унизить. Если вы действительно дорожите любимым человеком, то ни в коем случае не будете упрекать.

Речь пойдет о тех парах, которые ведут совместный быт, но еще официально не оформили свои отношения . В паре оба человека всегда соревнуются. Иногда это происходит на подсознательном уровне, потому как желание доказать свое превосходство постоянно будет преследовать и мужчину и женщину. Поэтому если ваш любимый человек не желает приносить деньги в дом, он будет стараться проявить свое лидерство в отношениях. Вот тут и возникают проблемы, ведь единицы женщин желают выслушивать упреки и недовольства. Давайте для начала разберемся в причинах поведения таких мужчин.

Почему мужчина не желает работать?

1. Он принял свое поражение и уступил любимой девушке, поэтому не хочет на работу . Часто бывает так, что оба участника пары работают, но через время понимают: нужно жить вместе, создавать семью и строить планы на будущее. Если женщина через какой-то промежуток времени проявила себя как более высокооплачиваемый специалист, чем ее любимый, то самолюбие мужчины может сойти на ноль. Скорее всего, в таком случае он уволится со старого места работы, и целыми днями будет сидеть дома.

Со временем он понимает , что никак не может вас обогнать в умении зарабатывать деньги и просто сдается. Тут может быть масса отговорок касательно поиска новой работы: маленькая зарплата, неинтересный род деятельности, отсутствие сплоченности коллектива и т.п. Он всеми стараниями будет стараться прекратить соперничество с вами, пускай даже на подсознательном уровне.

2. Считает, что существующие вакансии - это не то на что он заслуживает, поэтому не хочет на работу . В данном случае проблема в воспитании, ведь еще много лет назад его мама постоянно твердила, что он самый лучший и должен получать от жизни все. Часто такие мужчины еще в детстве строили невероятные планы, невыполнимые задачи и мечтали о заоблачном счастье.

Прошло время, и ваш любимый молодой человек столкнулся с различными жизненными трудностями и препятствиями, но никак не может понять, что это неизбежность. Вот тут у него и начинаются различные депрессии, переживания и страхи. Конечно, большинство вакансий кажется ему смешными, ведь мало кого привлечет четкий график работы и небольшая зарплата, но порой спуститься с небес нужно даже самому романтичному представителю сильного пола.

3. Просто не желает тратить свое драгоценное время на "протирание штанов в офисе" за мизерную зарплату, поэтому не хочет на . На самом деле порой все дело лишь в лени человека, с которым вы завязали отношения. Иногда женщины стараются найти оправдание любимому парню или мужу, когда оказывается, что ему просто лень идти и зарабатывать деньги. В таком случае тяжело что-то существенно изменить, ведь начинать необходимо с дисциплины и четкого режима.

4. Он не может прийти в себя после предыдущего места работы . Часто бывает так, что человека увольняют с всеобщим позором. Часто такая ситуация приводит к появлению серьезных комплексов у представителей сильного пола. В данном случае стоит подождать пару месяцев пока любимый оправиться после жуткой ситуации и найдет в себе новые силы для работы. Если чрез время симптомы переживаний не проходят, стоит обратиться к профессиональному психологу.

Как решить проблему с отсутствием желания работать у любимого человека?

- На время отлучитесь от работы или , если нет такой возможности, скажите что собираете на что-то деньги. Таким образом, вы ограничите парня в финансах и дадите ему понять, что вам просто тяжело тянуть на себе двух взрослых людей. В конце концов, любая работающая женщина имеет право на дорогую покупку, в случае если это ее собственные заработанные деньги. Рано или поздно финансово ограниченный мужчина поймет, что нужно что-то предпринимать, а не сидеть дома в ожидании чуда.

- Помогите любимому найти работу . Нужно проявить максимум терпения и понимания, чтоб добиться успехов в этом деле. Часто мужчина специально игнорирует интересные прибыльные вакансии, оттягивая время выхода на работу. Чтоб вовремя заметить такую модель поведения, обязательно примите участие в поиске подходящей вакансии. Посетите газетный лоток и купите журнал с объявлениями, вооружитесь номерами телефонов знакомых, которые теоретически могли бы помочь и зарегистрируйтесь на сайтах с перечнем вакансий в вашем городе. Если в течение нескольких дней вам так и не удастся найти работу, оформите заявку на рассылку, чтоб сразу получить информацию об интересных вакансиях.

- В том случае если мужчина утверждает , что с его образованием нет возможности найти достойную работу, предложите ему посетить курсы. Часто женщины забывают о том, что есть специалисты, которые могут помочь в приобретении новых знаний. На сегодняшний день есть масса различных факультативов, курсов и тренингов. Заранее узнайте, каких именно знаний не хватает любимому человеку для выхода на работу, и смело приступайте к поиску подходящих курсов.

- Пересмотрите свое отношение к нему . Часто бывает так, что женщина своими упреками и требованиями просто уничтожает все мужское самолюбие и честь. Если вы хотите, чтоб ваш любимый работал и ощущал себя добытчиком, придется смириться с небольшой зарплатой, поздним приходом домой и не очень гордой табличкой на его двери кабинета. Женщины, которые научились дарить мужчине вдохновение и помогать своей поддержкой, часто вдохновляют на серьезные поступки. Научитесь уважать его выбор профессии, скромную зарплату и неумение реагировать агрессией на упреки шефа. Если вы позволите ему доказать свое превосходство и успешность, то он это сделает. Необходимо лишь время, ваша любовь и понимание.

- И, наконец, если он простой бездельник , который не уважает свою любимую и самого себя, то просто соберите силы в кулак и расстаньтесь с этим человеком. Мужчина, который заставляет свою женщину приносить деньги в дом, а сам смотрит целыми днями телевизор и сидит в интернете, не достоин ни уважения, ни любви. Пересмотрите свои взгляды и постарайтесь понять, что настоящий мужчина не позволит себе такого поведения.

Иногда женщинам приходится сталкиваться с тем, что муж не работает и не приносит никакого дохода. Хорошо, если это временные трудности, и он пребывает в поиске работы. Но зачастую происходит так, что мужчина не собирается искать себе рабочее место, даже если жена беременна или находится в декрете. В такой ситуации у супруги возникает вопрос, как заставить мужчину работать. Действовать нужно, исходя из его психологического типа.

Важно! Если у тебя есть смартфон, ты можешь подрабатывать в любое время! Как? Получи 5 способов для подработки в смартфоне! Читать →

Показать всё

Почему мужчина не хочет работать?

К наиболее распространенным причинам, почему мужчина не хочет работать, относят следующие:

• Человек предпочитает жить за чужой счет. Такую категорию принято называть альфонсами. Они влюбляют в себя женщин, которые могут их содержать. Если встретился такой кандидат, то заставить его работать практические невозможно. Ему проще отыскать новый источник дохода в лице женщины, чем самому искать работу.
• Мужчина ждет «звездного часа». Это относится к людям творческой профессии (писатели, музыканты, ученые). Супруг не хочет работать, так как находится в ожидании момента, когда успех придет к нему сам. Муж мечтает сделать то, что существенно изменит мир.
• Лень. Супруг будет откладывать поиски работы изо дня в день, так как ему нравится коротать время перед телевизором, наслаждаясь холодным пивом, или проводить досуг любым другим способом.
• Неудачный опыт. Отказ от поиска работы может быть связан с негативом на предыдущем месте деятельности, по причине чего мужчина потерял веру в себя.
• Нет работы по специальности. Супругу сложно найти профессию по специальности, которую он получил в ВУЗе.

Психология мужчины и поиск работы

В зависимости от психологии мужчины он будет по-разному относиться к работе.



Муж - «мамин сынок»

Такие мужчины с самого детства привыкли, что их опекают и всю работу делают за них. Большая родительская любовь закрепила в парне убеждение, что он не должен самостоятельно ничего решать в жизни. Исправить такого мужчину будет тяжело. Жене следует придерживаться советов психологов:

• постоянно выделять значимость любимого человека, говорить, какой он надежный, что только на него можно рассчитывать в тяжелой ситуации;
• аккуратно напоминать супругу, что, будь у него работа, у семьи было бы больше возможностей побаловать себя и детей;
• категорически запрещается оскорблять мужа, так как он начнет протестовать и будет действовать назло.

Если «мамин сынок» любит супругу, эти советы помогут пробудить в нем добытчика, в результате чего мужчина займется поиском работы.



Муж - "нарцисс"

Такой тип характеризуется завышенной самооценкой, поэтому он видит себя только на руководящих должностях. Но его умения проявляются лишь на словах, а на деле он не способен качественно выполнять работу. Поэтому такие мужчины отсиживаются дома в ожидании, когда им поступит какое-то перспективное предложение.

Супруге необходимо ограничить любимого в удовольствиях, которые он получает благодаря деньгам. Достаточно сказать, что на работе возникли проблемы, и зарплата будет существенно ниже обычной. Поэтому нет возможности приобретать новые вещи, хорошо питаться, позволить себе активный отдых. Самовлюбленный мужчина не сможет отказаться от привычной жизни и задумается о способах собственного заработка.

Супруг - «тугодум»

Для того чтобы заставить действовать такого мужчину, необходимо набраться терпения, так как медлительный супруг будет долго определяться с местом деятельности. Чаще всего это приводит к тому, что перспективную работу предлагают другому человеку.

Супруге необходимо подтолкнуть мужа к быстрому принятию решения:

• указать на преимущества предлагаемой должности;
• сказать, что он отличный специалист, поэтому пришел период реализовать себя;
• строить планы на будущее, подразумевая, что супруг будет работать.

Мужчина - мизантроп

Такие мужчина боятся не самой работы, а необходимости взаимодействия с обществом, поэтому сидят дома. Этому типу людей тяжело участвовать в дискуссиях, принимать решения, поддерживать повседневные беседы.

Мужине следует искать альтернативные способы заработка, например, такие, как удаленная работа. Тогда супругу не нужно будет находиться среди людей, он сможет заниматься какой-либо деятельностью дома.

Супруг - меланхолик

Это впечатлительный тип мужчин, которые продолжительное время не могут устроиться на работу, переживая предыдущее неудачи. Основная задача супруги - заставить любимого поверить в свои силы, поднять его самооценку. Для этого мужчину нужно окружить лаской, заботой, хвалить по любому поводу, восхищаться им, не ругать за мелкие промахи.

Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о том, как заставить себя работать.

У многих людей время от времени возникает состояние «надо начать что-то делать», но мы постоянно оттягиваем процесс. Можем начать работать, потом пообщаться в соцсетях, полистать ленту, посмотреть видео или почитать легкие книги. Заставить себя работать в таких условиях очень сложно. В этой статье я постараюсь разобраться, почему возникает такое состояние, как с ним бороться и можно ли заставить себя работать, когда это необходимо.

Почему возникает нежелание работать

Наверное, вы сами замечали, что иногда вы можете работать буквально на одном дыхании, а иногда чувствуете себя как выжатый лимон. Первое состояние - норма, к которой необходимо прийти. Второе состояние связано с внутренними проблемами и желаниями организма.

Во втором состоянии заставить человека работать нереально. Он и сам рад что-то делать, но не может.

Наш организм на каждое действие расходует энергию. Неважно, что вы делаете: смотрите фильм, листаете ленту в соцсетях или работаете над отчетом. На все это вы тратите свои внутренние силы. И для того чтобы организм работал в привычном темпе, ему нужно откуда-то брать энергию.

Желание бездельничать возникает из-за того, что работа не обещает нам мгновенного вознаграждения.

Яркий пример: у вас есть запас энергии. Его можно потратить на то, чтобы посмотреть смешное видео на Ютубе или поработать. Если вы выберете первый вариант, то:

• Вы потратите меньше энергии.
• Вознаграждение придет мгновенно (положительные эмоции).

Положительные эмоции от видео придут практически сразу. С работой и ситуация иная. Вам нужно дважды потратить свои силы: на преодоление нежелания работать и на саму работу. Такой расход внутренней энергии заставляет вас не спешить, потратить время на что-то более интересное или искать мгновенную выгоду.

Приходим к простому выводу: мы не работаем, потому что наш организм не хочет тратить дополнительную энергию. А значит, безделье не так уж плохо. Оно позволяет сэкономить необходимые ресурсы.

Теперь от основной причины нежелания работать и прокрастинации перейдем к психологическим причинам, которые увеличивают затраты энергии.

Психологические причины прокрастинации

Помимо объективной причины в виде экономии энергии, есть еще несколько психологических причин, почему люди не могут приступить к работе. Я дам общий список из них:

1. Вам не нравится то, чем вы занимаетесь.
2. Вы неправильно отдыхаете.
3. Вы боитесь, что у вас не получится.

Каждая из этих причин, так или иначе, влияет на расход энергии: заставляет тратить гораздо больше сил.

Для того чтобы закрыть излишнее расходование внутренних сил, придется решить свои внутренние проблемы и противоречия.

Вы можете делать это различными способами: самостоятельно копаться в себе и договариваться с самим собой или решать проблемы с помощью психолога — есть огромное количество способов. Но нужно понимать важную деталь: не поработав с внутренними проблемами, в один момент вы можете стать безвольным и ленивым человеком, который не может собраться и заставить себя сделать хоть что-то.

Простые техники для того, чтобы заставить себя работать здесь и сейчас

Иногда возникают моменты, когда работать надо. И в процессе раскачки мы теряем деньги, ставим себя в неудобное положение и вообще можем окончательно и бесповоротно сорвать сроки.

Обычно такое состояние возникает в ночь перед дедлайном. Когда все сроки уже потеряны, остался один день, за который надо решить все проблемы, скопившиеся в последнюю неделю.

Первый способ: минимальные шаги. К примеру, вам нужно подготовить доклад: найти информацию, отсортировать, выбрать самое главное и в конце концов написать. Делайте понемногу. Напишите пару строк, сделайте структуру, небольшой черновик и т. д. Постепенно вы погрузитесь в работу, и вас уже будет не оторвать.

Я часто пользуюсь таким способом. Пишу несколько абзацев, ищу какую-то конкретную информацию, а потом делаю кофе, после следующего шага — бутерброды, а затем смотрю интересное видео на Ютубе. И с каждым разом промежуток между этими действиями становится все больше. Через пару часов от работы уже не оторваться.

Второй способ: работать по инерции. Перед тем, как начать сложное и монотонное дело, начните его с минимума. К примеру, уборка — многим людям сложно заставить себя убираться. Начните протирать пыль: сначала стол, потом шкаф. Глубоко вдохните, и продолжайте.

Такой способ позволяет делать монотонные дела. Преодолейте первое сопротивление, с трудом начните, а потом уже будете продолжать, думая о чем-то совершенно другом.

Третий способ: ничего не делать какое-то время. Встаньте посередине комнаты. Ничего в руках быть не должно, никаких отвлечений. Разведите руки в стороны и спокойно стойте. Как только вам надоест ничего не делать, можете приступать к работе.

Этот способ немного странный, но он работает. Подходит, если вам совсем ничего не хочется делать. На какое-то время вы почувствуете прилив желания сделать хоть что-то. Пусть это будет работа.

Четвертый способ: пообещайте себе награду. Перед тем, как сесть за работу, пообещайте себе, что в случае успешного завершения всех планов вы позволите себе что-то особенное.

Этим способом я никогда не пользовался, но многие его любят. Обычно за успешное завершение рабочего дня и выполнение плана некоторые обещают себе небольшие награды: купить сладостей, сходить в магазин, побездельничать и т. д.

Пятый способ: составить план. Звучит немного банально, но шаги, записанные на бумаге, действительно помогают. Вы можете записать все мини-шаги, которые должны сделать для достижения цели. Таким образом, у вас будет план, следовать которому намного легче, и мгновенная система вознаграждений в виде вычеркнутых пунктов.

Шестой способ: попробовать настроиться на определенную работу с помощью музыки. Музыка должна соответствовать работе и собственным музыкальным вкусам. Перед тем, как сесть работать, я включаю рок, прихожу в состояние, когда нужно что-то активно делать и спокойно работаю.

Для неспешной работы больше подходит фолк-рок, лиричная или классическая музыка. Такой способ помогает выработать энергию, настроиться и заставляет мозги лучше работать.

Эти способы позволят лишь взяться за работу здесь и сейчас. Они не решают общую проблему прокрастинации. Нужно докапываться до психологических, глубинных причин и решать именно их.

Первый совет. Позволяйте себе ничего не делать.

Это самый базовый момент, о котором многие забывают. В постоянной гонке за тем, чтобы стать наиболее продуктивными, каждый момент, когда человек что-то не делает, он думает о том, какой же он ленивый и вообще делает все не так. Это в корне неправильный подход.

Иногда нужно позволять себе просто бездельничать и удовлетворять минутные желания. Захотели чего-то сладкого посередине рабочего дня? Поднялись, прошлись, купили, съели.

Второй совет. Правильно отдыхайте.

Очень много людей даже на отдыхе думает о работе. Но каждая такая мысль опять же требует от вас энергии. А для того чтобы восполнять собственные запасы энергии, необходимо отдыхать.

Отдых - не просто смена вида деятельности. Вы не должны думать, что в это время что-то обязаны сделать. Занимайтесь тем, что вам действительно нравится.

Если не позволять себе отдыхать, то в один момент можно столкнуться с выгоранием. За примерами далеко ходить не надо: просто поработайте неделю в темпе, который хочет от вас начальник. Не просто 8 часов, а все 24, даже во сне думая о работе. Через неделю поймете, что вас чисто физически тошнит от всего, и вы не хотите ничего делать.

Третий совет. Занимайтесь спортом.

Ваше тело отвечает за запасы энергии. Оно накапливает и оставляет в себе. У здорового и спортивного человека внутренних резервов гораздо больше, чем у того, кто не занимается спортом.

Я не говорю о тяжелых физических упражнениях. Достаточно заниматься зарядкой, не есть много вредной пищи и хотя бы изредка бегать.

Четвертый совет. Хвалите себя за хорошую работу.

Хвалить себя за успешно проделанную работу - один из способов получения энергии. Можно смотреть на список запланированных и выполненных дел с чувством гордости. Это будет своеобразным стимулом: «Я сделал все запланированные дела, я молодец, я могу позволить себе бездельничать».

Искренняя похвала за проделанную работу заставит даже ленивого работать. А представьте, какой эффект это возымеет, если вы каждый день будете гордиться собой за то, что сделали.

Пятый совет. Окружайте себя правильными людьми.

Правильные люди - те, от которых вы получаете энергию. И те, кто получает энергию от вас. Неважно, кто это. Гораздо важнее, как вы относитесь к этому человеку. Вы сами замечали: пообщайтесь с одним человеком, и вас распирает от положительных эмоций. Таких людей должно быть много.

Лучше изолироваться от тех людей, которые заставляют вас тратить энергию и чувствовать себя неуверенно. Их должно быть как можно меньше.

Следовать этим советам не так уж сложно. Буквально за один день можно изменить свои мысли.

Заключение

Нежелание работать периодически возникает у каждого. Это абсолютно нормальное явление. Мы не бездушные машины, которые только и должны, что работать. Перестаньте воспринимать каждый момент вашего безделья как что-то плохое и неправильное. Правильно отдыхайте, позволяйте себе иногда бездельничать, и вы сможете работать гораздо продуктивнее.

Сегодня и работодатель, и работник предъявляют завышенные требования к работе. Первый хочет видеть суперработника, который не претендует на особые условия труда. Второй - чтобы у него были безграничные возможности для самореализации. В большинстве случаев интересы обеих сторон не совпадают. Человек остается без работы, а желание работать вообще улетучивается. Поэтому нужно находить способы заставить людей работать. Сделать это очень сложно.

Тунеядец в семье

В повседневной жизни с этой проблемой сталкиваются руководители предприятий или родственники очередного лентяя. После того как испробованы уговоры, угрозы, требования, стоит переходить к систематическому решению вопроса.

Чтобы выгнать человека на работу можно прибегнуть к нескольким проверенным способам:

1. лишить лентяя финансирования;
2. использовать метод «кнута и пряника»;
3. найти для него хороший мотив;
4. стать примером для подражания;
5. шантажировать.

Жизнь любого человека зависит от финансов. Самый простой и доступный метод вынудить нерадивого родственника пойти на работу - лишить его средств к существованию. С одной стороны, это несколько жестоко, с другой - действенно. Не имея возможности купить продукты и прочее, лентяй должен захотеть работать.

В том случае, когда человек не идет на работу, потому что неуверен в себе, можно воспользоваться старым проверенным методом «кнута и пряника». Ни в коем разе нельзя жалеть лентяя. Нужно жестко оборвать все причитания о том, что человек чего-то не может, боится. А после с милой улыбкой и покровительственным видом расспросить о работе, дать совет и даже посочувствовать.

Очень сложно доказать, что работа человеку просто необходима. Для этого надо постараться найти мотивы, которые способны заставить лентяя захотеть идти работать. Вам придется постараться:

• раскрыть человеку смысл подвернувшейся работы;
• помочь побороть ему лень;
• не бросать его перед лицом возможных проблем, возникших на работе;
• постоянно напоминать, что признание поражения ни к чему хорошему не приведет.

Для неработающего человека поводом найти себе занятие может стать яркий пример успешного родственника. Можно попытаться убедить, что любой может достичь серьезных результатов в работе. С высоты своего опыта дать несколько советов, как наладить отношения в коллективе, расположить к себе руководителя, стать более уверенным в себе.

Очень часто попытки по-хорошему решить такую проблему не приносят желаемых результатов. Тогда стоит прибегнуть к обычному шантажу. Если человек и дальше будет отказываться идти работать, то придется лишить его определенных благ. Такой метод несколько жесток, но в большинстве случаев работает.

Самомотивация

Чтобы человек захотел работать, нужно посеять в нем желание трудиться. Для этого придется создать такие условия, в которых лентяй увидит стимул к работе.

Это необязательно будет высокая оплата труда, удобный график или что-то в этом роде. Все методы должны быть направлены на изменение отношения к обязанности работать. Для развития внутренних стимулов можно использовать:

• аффирмации;
• самовнушение;
• чтение биографий известных, успешных личностей;
• развитие силы воли;
• визуализацию.

Аффирмации

Этот метод заключается в создании своеобразного правила изменения своего отношению к тому или иному процессу. Есть вещи, сопряженные с работой, которые могут создавать дискомфорт для человека. Для того чтобы избавиться от таких мыслей, рекомендуется на листке бумаги в столбик выписать все свои страхи. Напротив каждой строчки нужно вписать противоположные действия. Приблизительно это выглядит так:

Самовнушение

К самовнушению стоит прибегнуть в том случае, если человек разуверился в своих силах, возможностях, профессиональных качествах. Нужно ежедневно повторять утверждения, которые направлены на повышение самооценки. Каждая фраза должна быть короткой и иметь конкретный смысл. В построении фразы нельзя использовать отрицательные частицы: фраза «Я не чувствую себя плохо» не сможет изменить вашего отношения к себе. А вот выражение «Я чувствую себя превосходно!» имеет позитивный настрой. Такие фразы нужно повторять осмысленно, а не как заученный стишок из школьной книги.

Биографии известных личностей

В развитии самомотивации может помочь чтение биографий известных, успешных личностей. Эта информация поможет определиться со стимулами, изменить отношение человека к тому или иному событию, связанному с работой. Перечитывая биографию кого-то из знаменитостей, можно найти ряд моментов, которые могут заставить идти вперед, не останавливаться, не бросать начатое дело.

Развитие силы воли

Научно доказано, что человек с развитой силой воли способен достигнуть практически любой поставленной цели. Она помогает человеку самосовершенствоваться, идти вперед, когда не хочется, противостоять всем негативным воздействиям извне.

Для того чтобы развивать свою силу воли, нужно делать то, что не нравится. Откладывание выполнение работы «на потом» приводит к тому, что желаемая цель не приближается, а еще больше отдаляется. Избавление от этой вредной привычки может помочь в развитии силы воли.

Постоянная тренировка позволит вам справиться с нежеланием идти на работу, побороть свою лень. Выполнить любую задачу станет намного проще.

Визуализация

Ученые считают, что мысленное представление того, к чему вы стремитесь, помогает определить движущие вами мотивы. Нужно расслабиться, закрыть глаза и нарисовать в своем воображении картинку того, что хотите получить. Это должен быть не просто рисунок. Если вы хотите иметь большой дом, то в своем воображении вы должны взять ключ, открыть входную дверь, зайти в него. Мысленно прогуляться по комнатам, восхититься обстановкой в них. Можете пригласить друзей и вместе посмотреть футбольный матч на огромном телевизоре в гостиной. Этот прием сильно повышает желание «свернуть горы», и заставляет работать на достижение поставленной цели.

Взаимоотношения в коллективе

Попадая в организацию, новый человек испытывает некоторый страх перед коллективом, с которым ему придется работать. Это может сказаться и на его работоспособности. Убедить человека работать можно, если грамотно выстроить деловые отношения с ним.

1. Похвала станет первым мотивирующим фактором для такого человека. Любому сотруднику всегда приятно, когда его старания ценят. Если любое выполненное поручение получает поощрительные высказывания и высокие оценки, то человек будет и дальше стараться развиваться. Но любое поощрение должно иметь границы, т. е. должно быть соизмеримо с выполненным заданием.
2. Чтобы человек «горел» на работе, изучите интересы сотрудника. Правильно подобранные задания повысят результативность как индивида, так и всего коллектива. Объясняется это тем, что более интересные задачи выполняются проще и быстрее. В начале трудовых отношений можно предлагать сотруднику несколько заданий. А он сам выберет наиболее интересные для себя.
3. Пытаясь заставить работать человека, ставьте конкретные задачи и цели. Если сотрудник получит четкую инструкцию, в которой прописаны сроки, объемы, качество работы, он быстрее справится с таким заданием.
4. Нельзя сбрасывать со счетов поощрение за выполненное поручение. Для каждого отдельного человека оно может видоизменяться. Одному достаточно доброго слова, другой будет рад денежной премии, третьего нужно похвалить перед всем коллективом.
5. Некоторые сотрудники проявляют свой рабочий потенциал только в том случае, если чувствуют свою значимость в коллективе. С такими людьми лучше договориться. Обязательным условием здесь является признание важности такого сотрудника всем коллективом. Для многих работников благодарность за достижение определенных результатов становится очень сильным мотивирующим фактором.

Современные системы стимулов

Сегодня даже работающий человек иногда становится безразличным к своим обязанностям, его работоспособность падает, желание идти на работу исчезает. Это может быть результатом того, что руководитель недостаточно уделяет внимания конкретному сотруднику или вообще всему персоналу.

В современном мире любой директор должен создать такую систему стимулов, при которой любой сотрудник готов будет брать дополнительную работу. В недалеком прошлом пользовались популярностью доски почета. Сейчас это понятие кануло в Лету. На смену пришли корпоративные вечеринки, система премий и поощрений.

Сегодня существует масса теорий, как правильно построить систему стимулирования работников. Их всех объединяет одна общая мысль: существуют определенные мотивы, которые заставляют отдельно взятого индивида работать более качественно. Условно их можно разделить на две группы:

1. материальные;
2. нематериальные.

Материальные мотивы состоят из поощрений и штрафов. За хорошо выполненную работу руководитель может выписать сотруднику премию. Этот прием призван стимулировать сотрудника к достижению результатов в работе. Директор также может и оштрафовать человека. Обычно такой метод применяют, когда работник систематически не выполняет поставленные перед ним задачи или относится к ним недобросовестно. Штрафные санкции могут заставить нерадивого сотрудника изменить сове отношение к выполняемым обязанностям.

Нематериальные мотивы

Среди нематериальных методов стимулирования работников можно выделить возможность получения образования за счет предприятия. Это позволит повысить квалификацию сотрудника.

Очень хорошо стимулирует работников возможность карьерного роста. Зная о такой перспективе, каждый старается повысить качество выполняемой работы.

Дополнительным стимулом к работе является дружный коллектив. Задания выполняются намного быстрее, если на рабочем месте отсутствует нервозность, нездоровая конкуренция. Совместные поездки на природу, посещения театров и концертов делают коллектив более сплоченным. Это действует еще и как дополнительный стимул к работе в этой компании.

Для будущих сотрудников нематериальным мотивом работать в той или иной организации является ее имидж. В большинстве случаев позитивные отзывы о компании служат отправной точкой для соискателей. Престижная организация может обеспечить человека достойными условиями труда.

Креативные системы стимулов

Любой руководитель волен сам выбирать подходящие ему методы стимулирования сотрудников. Некоторые начальники выбирают индивидуальные методы, которые направлены на создание системы мотивов каждого конкретного сотрудника. Многие директора предпочитают использовать организационные методы стимулирования, которые направлены на повышение качества работы всего коллектива.

Любая система стимулов к работе имеет недостатки и сложности. Для руководящего состава главной задачей является создание подобной системы без больших затрат. В сегодняшних реалиях система стимулов должна быть гибкой и легко подстраиваемой к постоянно меняющимся условиям на рынке труда.

Креативно мыслящие руководители прибегают к таким простым и не требующим капиталовложений способам мотивирования работников.

1. Наказать худших сотрудников можно, раздавая им шутливые титулы и звания. Работник, который постоянно забывал выполнять какие-то поручения в течение месяца, на следующий месяц станет Графом Забывакой.
2. Премировать работников, которые показали хорошие результаты, можно абонементом в спортзал, билетом в театр или кино.
3. Создание игровой зоны для сотрудников. Партия в настольный футбол или хоккей прекрасно отвлечет сотрудников от угнетающей офисной атмосферы.
4. Мелкие презенты от руководства для поднятия настроения подчиненным. Это может быть торт к обеденному чаю в бухгалтерию или настольный календарь каждому сотруднику перед Новым годом.
5. Обеспечение членов семьи сотрудников компании путевками в детские лагеря или санатории. Можно также организовывать поездки в цирк, посещения театральных постановок.
6. Премию можно заменить дополнительным выходным. А самым лучшим сотрудникам можно обеспечить свободный рабочий график на определенное время с сохранением заработной платы в полном объеме.

Уговорить человека работать не так уж просто. Каждый индивид требует особого подхода. В зависимости от причин, по которым человек не хочет работать, нужно выбирать те или иные методы воздействия на него. Нужно заставить человека работать. Это важно как для него самого, так и для компании.

Как-то неправильно прожила она большую часть своей жизни. Мужским вниманием не была обделена никогда, была счастлива во всех своих трех браках. И от каждого своего мужа слышала одну и ту же фразу: «Такую, как ты, больше не найти».

Было одно НО. Все ее мужчины крепко сидели у нее на шее, а она никогда не понимала, как заставить мужа работать . И ладно бы ее мужья были друг на друга похожи. Они были разными.

Первый муж постоянно прыгал с одной работы на другую. Постоянно попадал на какие-то штрафы. А то и вовсе без зарплаты оставался. Постоянно въезжал, врезался, разбивался на их совместной машине, которая требовала содержания, как полноценный член семьи.

А она по ночам писала курсовые работы студентам. Потому что ее зарплаты не хватало на всю их семью. Чужие советы, как заставить мужа работать, совсем не помогали.

Второй муж - замечательный, добрый, обходительный. Все с ним было здорово - гулять, путешествовать, разговаривать. Но почему-то рассчитывать на его финансовую помощь она не могла. Муж так и сказал ей однажды: «У тебя свой кошелек, у меня свой» .

А потому она не могла себе позволить даже больничный. Ведь оплачивать съемную квартиру он один не мог. Да и как его заставить, если он сам такой болезненный.

Когда она встретила третьего, то облегченно вздохнула: владелец небольшого, но приносящего хороший доход бизнеса. Наконец-то все мои проблемы закончились, и мне не надо думать, как заставить мужа работать, - облегченно вздохнула она. Но проблемы только начались. Как только он переехал к ней - бизнес рухнул, другие начинания также летели в пропасть, не успев даже себя окупить. Работать «на дядю» он не мог.

Ей же снова не пришлось заставлять себя взять подработку, ведь она работать умела.

Зачем ей это надо?

Почему она снова и снова попадает в одну и ту же ситуацию? Работает как тягловая лошадь на двух работах и не знает, как заставить мужа работать и зарабатывать. С вопросом - «Что я делаю неправильно?» - она пришла на тренинг по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана.

Там она узнала, что именно женщина в паре задает тон желанию работать и зарабатывать у мужчины . А если муж не может или не хочет работать, то виновата сама женщина. Это она создала ему такие условия.

Системно-векторная психология Юрия Бурлана объясняет, что наши действия и желания зависят не только от наших врожденных свойств, но и от степени их реализованности. Наличие кожного и анального векторов делают женщину прекрасной хозяйкой дома и деловой женщиной в социуме.

Везде она по-кожному успевает: и карьера в гору идет, и выглядит всегда прекрасно, и на фитнес после работы забежит. А дома и уют создаст, как это умеют только обладательницы анального вектора, и вкусный ужин приготовит. Эти качества очень привлекают мужчин. Ведь «красавица, комсомолка и спортсменка» на каждом шагу не встречается.

Именно такую мы называем сильной женщиной. Но у сильной женщины, как правило, есть и зрительный вектор. Именно он дает высокий интеллект, так необходимый успешной женщине. И именно в использовании свойств зрительного вектора есть подвох.

В такую ситуацию, когда жена содержит мужа и не знает, как заставить мужа работать, часто попадают женщины, у которых не хватает реализации зрительного вектора.

Может быть, это любовь такая?

Максимально реализуясь в обществе, у женщины зачастую не хватает сил и времени максимально использовать зрительный вектор, «отвечающий» за сострадание к другим. Именно зрительный вектор наделяет ее потребностью любить, создавать эмоциональные связи.

Любовь для женщины со зрительным вектором, как показывает системно-векторная психология Юрия Бурлана, - это желание направить всю свою эмоциональность на объект своей любви - на мужа, конечно. Это желание чувственно слиться с ним, раствориться в нем.

А тут получается: и любить она может, и создать эмоциональную связь. Но почему-то всегда выбирает мужа, который имеет меньше способностей. Именно на слабого мужчину срабатывает желание помочь, только к нему просыпается жалость и сострадание. Ей ошибочно кажется, что с сильным и развитым мужчиной у нее не получится отношений. Она сама нуждается в том, чтобы отдавать слабому свое сострадание.

Кто умеет, тот и работает

Так же происходит и в отношении добычи денег в семье. Развиваясь в социуме, женщина все больше и больше способна работать и обеспечивать себя и своего мужа. В своем стремительном развитии она уже обгоняет мужчину, но исторически она привыкла получать все-таки от мужа.

В своем стремлении и способности самой работать и зарабатывать она требует того же и от мужа. А он не всегда может ее догнать, ведь изначально она выбрала более слабого.

Иногда бывает, что в современной жизни мужчина теряет реализацию. Конечно, любящая жена поддержит мужа. Ведь она все может сама! И вот тут ее зрительное сострадание может сослужить ей плохую службу. Она его жалеет, выражает понимание, что такой замечательный специалист не может найти соответствующую его уровню работу. И продолжает тянуть на себе необходимость обеспечить семью. А у мужа возникает лень: «Дорогая, ты ведь можешь все сама».

В какой-то момент она начинает вопить: «Ты же раньше не сидел у меня на шее!» И она снова не знает, как заставить мужа работать.

Что делать? Жалеть или нет?

Системно-векторная психология Юрия Бурлана показывает, что помогать надо тому, кто на самом деле в этом нуждается . Не нужно жалеть здорового мужчину и брать на себя ответственность за содержание семьи.

Наверняка вы легко найдете тех, кто по-настоящему слаб. У вас, может быть, живет рядом одинокая пожилая соседка, которая нуждается в добром слове? А может быть, в вашем дворе слоняются детишки из неблагополучных семей и очень страдают от жестокости окружающих?

В любом случае помогать и жалеть нужно слабых и незащищенных. И это не должна быть разовая помощь. Именно эмоциональная связь с больными и нуждающимися в заботе людьми наполнит всю вашу потребность в эмпатии и сострадании .

И вы, помогая им, создавая с ними эмоциональные связи, получите еще один эффект. Почувствовав ваше новое состояние, ваш муж сам подскочит с дивана. И его не надо будет больше подгонять и заставлять.

Это стоит того, чтобы попробовать!

«…тренинг проходила только я, и каким-то чудным образом мой муж после многолетних неудачных попыток найти стабильный заработок уже полгода трудится, и закрываются долговые ХВОСТИЩА…»